Вопрос: С октября по май месяц мой выход на работу в выходной день оплачивался в размере 1200,72 рублей. А с июня стало в два раза меньше - 667,08 рублей. Правомерно ли уменьшение оплаты за работу в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С октября по май месяц мой выход на работу в выходной день оплачивался в размере 1200,72 рублей. А с июня стало в два раза меньше - 667,08 рублей. Правомерно ли уменьшение оплаты за работу в выходной день?

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исключением является случаи, когда по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

На основании изложенного точно ответить на Ваш вопрос затруднительно без ознакомления с коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом, регулирующим оплату труда.

Правовое обоснование:

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.