Вопрос: Приказом я направлен в учреждение Х для оказания помощи. С приказом ознакомлен под роспись. Мне сообщили, что я аналогичным приказом направлен в учреждение Y, из учреждения Х. Отдел кадров по устному указанию руководителя переделал приказ, даты и номера. И не уведомил сотрудников учреждения, направленных данным приказом в учреждение Х. Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Приказом я направлен в учреждение Х для оказания помощи. С приказом ознакомлен под роспись. Мне сообщили, что я аналогичным приказом направлен в учреждение Y, из учреждения Х. Отдел кадров по устному указанию руководителя переделал приказ, даты и номера. И не уведомил сотрудников учреждения, направленных данным приказом в учреждение Х. Как поступить в данной ситуации?

Вы должны исполнять приказ, с которым были ознакомлены под роспись.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.