Вопрос: Являюсь "ветераном боевых действий". Согласно ст. 16 5-ФЗ имею право на предоставление отпуска в удобное для меня время. Кроме того, имею право на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком до 35 дней. Дополнительный неоплачиваемый отпуск мне также обязаны предоставить в удобное для меня время? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в то время, которое нужно мне, предложив пойти в отпуск через месяц-два? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Являюсь "ветераном боевых действий". Согласно ст. 16 5-ФЗ имею право на предоставление отпуска в удобное для меня время. Кроме того, имею право на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком до 35 дней. Дополнительный неоплачиваемый отпуск мне также обязаны предоставить в удобное для меня время? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в то время, которое нужно мне, предложив пойти в отпуск через месяц-два?

Работник, являющийся ветераном боевых действий, реализует свое право ветеранов на использование ежегодных отпусков в удобное для них время при составлении графика отпусков. Вы имеете право представить работодателю заявление, указав в нем желаемое время ухода в отпуск. Работодатель указанное требование обязан учесть при составлении графика отпусков. После утверждения графика отпусков он является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Если работодатель не учитывает Ваше пожелание ко времени предоставления отпуска при составлении графика отпусков, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Одной из таких категорий работников являются ветераны боевых действий, которые имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах" N 5-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.