Вопрос: В трудовом договоре у сотрудников прописан гибкий график работы. Работа ведется по графику: дневная смена (с 9.00 до 21.00), следующий день выходной, ночная смена (с 21.00 до 9.00, день выходной). Работодатель хочет изменить продолжительность смен и время начала работы. Обязан ли он в этом случае предупреждать работников заранее? Может ли он изменить график без их согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В трудовом договоре у сотрудников прописан гибкий график работы. Работа ведется по графику: дневная смена (с 9.00 до 21.00), следующий день выходной, ночная смена (с 21.00 до 9.00, день выходной). Работодатель хочет изменить продолжительность смен и время начала работы. Обязан ли он в этом случае предупреждать работников заранее? Может ли он изменить график без их согласия?

В случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. Порядок действий при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка зависит от того, являются ли они приложением к коллективному договору или нет.

Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, установленном для заключения коллективного договора.

Если правила внутреннего распорядка действуют в качестве самостоятельного локального нормативного акта, то их новая редакция утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

Если же режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по соглашению между работником и работодателем, а также по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом указанные причины должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование:

По общему правилу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

На основании ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как следует из ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор условие о режиме рабочего времени в обязательном порядке включается в случае, если устанавливаемый для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.