Вопрос: Я работаю учителем-логопедом в детском саду компенсирующего вида (логопедический детский сад). Мое рабочее время на 1 ставку - 4 ч при 5-дневной рабочей неделе (с 9-00 до 13-00) и включает в себя непосредственную работу с детьми и другую педагогическую работу (консультирование педагогических работников и родителей, подготовка отчетов и другой документации, подготовка к занятиям) и распределялось примерно 3,5 ч и 0,5 ч соответственно (0,5 ч - это время приема пищи и подготовка детей к тихому часу). Обоснованием для такого распределения стали законодательные акты РФ: абз. 2 п. 3 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем-логопедом в детском саду компенсирующего вида (логопедический детский сад). Мое рабочее время на 1 ставку - 4 ч при 5-дневной рабочей неделе (с 9-00 до 13-00) и включает в себя непосредственную работу с детьми и другую педагогическую работу (консультирование педагогических работников и родителей, подготовка отчетов и другой документации, подготовка к занятиям) и распределялось примерно 3,5 ч и 0,5 ч соответственно (0,5 ч - это время приема пищи и подготовка детей к тихому часу). Обоснованием для такого распределения стали законодательные акты РФ: абз. 2 п. 3 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителям-логопедам устанавливается в размере 20 часов в неделю; п. 1 Примечаний Приложения к вышеуказанному Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075: продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке; коррекция нарушений речи. В сентябре этого года произошла реорганизация нашего детского сада. В связи с этим были сокращены ставки логопедов, и 3-м логопедам настоятельно рекомендовали взять еще 0,5 ставки. Увеличилась нагрузка до 30 ч в неделю. Новый работодатель говорит, что все это время должно быть занято только работой с детьми, а другая педагогическая деятельность в это время не входит. Всё рабочее время стало распределяться так: на 1 ставку - 8-00-8-30, 9-00-12-30 (30 мин - завтрак детей и в рабочее время не входит), у кого 1,5 ставки - тоже плюс с 12-30 до 15-30 - перерыв в работе, 15-30-17-30 - работа с детьми. Насколько правомерны требования работодателя? Какое юридическое обоснование?

Требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечивать необходимый уровень нагрузки Вам в соответствии с нормами действующего законодательства (не более 20 часов в неделю в Вашем случае). Выполнение дополнительной педагогической (преподавательской) работы с детьми возможно либо с письменного согласия работников и за дополнительную плату (в одинарном размере), либо путем заключения трудового договора о работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 2 п. 3 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам составляет 20 часов в неделю.

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 Примечаний Приложения к вышеуказанному Приказу N 2075).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.