Вопрос: Утром на работе я почувствовала себя плохо. Для того, чтобы работодатель отпустил меня к врачу, я написала заявление с просьбой предоставить мне этот рабочий день без сохранения заработной платы, т.к. не была уверена, выдаст мне врач больничный лист или нет. Больничный лист в этот день был оформлен, но работодатель отказывается его оплачивать, т.к. этот день был оформлен без сохранения зарплаты. Оплачивать больничный лист работодатель намерен со следующего дня. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Утром на работе я почувствовала себя плохо. Для того, чтобы работодатель отпустил меня к врачу, я написала заявление с просьбой предоставить мне этот рабочий день без сохранения заработной платы, т.к. не была уверена, выдаст мне врач больничный лист или нет. Больничный лист в этот день был оформлен, но работодатель отказывается его оплачивать, т.к. этот день был оформлен без сохранения зарплаты. Оплачивать больничный лист работодатель намерен со следующего дня. Прав ли работодатель?

Да, работодатель прав, поскольку пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается в случае утраты трудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.