Вопрос: Оплата труда у нас сдельно-премиальная, работаем в порту. Но из-за сильного ветра работать невозможно. Руководство с рабочего места домой не отпускает с начала смены. После того, как пройдет 4-5 часов, отпускают домой, но с подписанием заявления без сохранения заработной платы. Должны ли оплачиваться эти часы, проведенные на работе, или нет? Каким образом? Правомерны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оплата труда у нас сдельно-премиальная, работаем в порту. Но из-за сильного ветра работать невозможно. Руководство с рабочего места домой не отпускают с начала смены. После того, как пройдет 4-5 часов, отпускают домой, но с подписанием заявления без сохранения заработной платы. Должны ли оплачиваться эти часы, проведенные на работе, или нет? Каким образом? Правомерны ли действия руководства?

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Если это невозможно сделать по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником должно быть сохранено не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Однако работодатель не вправе заставлять Вас писать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.