Вопрос: Я была принята в ООО в 2006 году по срочному трудовому договору. В 2011 году мною было подписано дополнительное соглашение к Трудовому кодексу, что договор действует до окончания работ по контракту с другой компанией. Сейчас меня увольняют по окончанию срока трудового договора. Правомерно ли это, ведь я проработала 8 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята в ООО в 2006 году по срочному трудовому договору. В 2011 году мною было подписано дополнительное соглашение к Трудовому кодексу, что договор действует до окончания работ по контракту с другой компанией. Сейчас меня увольняют по окончанию срока трудового договора. Правомерно ли это, ведь я проработала 8 лет?

В случае если контракт с другой организацией расторгнут, то в данном случае увольнение по истечению срока трудового договора является правомерным.

Правовое обоснование:

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ указаны основания для заключения срочного трудового договора:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.