Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с испытательного срока. Но работодатель сказал, что не будет его подписывать. Жду его приезда, чтобы передать все дела. Неизвестно, когда он может приехать (сам работает в офисе в другом регионе). Секретарям запретили регистрировать такие заявления. Трехдневный срок уже прошел после подачи заявления. Также в день написания заявления было отправлено письмо с уведомлением на почтовый адрес компании. Что делать, чтобы получить трудовую с нормальной записью, не за прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с испытательного срока. Но работодатель сказал, что не будет его подписывать. Жду его приезда, чтобы передать все дела. Неизвестно, когда он может приехать (сам работает в офисе в другом регионе). Секретарям запретили регистрировать такие заявления. Трехдневный срок уже прошел после подачи заявления. Также в день написания заявления было отправлено письмо с уведомлением на почтовый адрес компании. Что делать, чтобы получить трудовую с нормальной записью, не за прогулы?

Действия работодателя неправомерны. В случае подачи заявления об увольнении работодатель обязан его зарегистрировать.

Следует учитывать, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому трехдневный срок предупреждения об увольнении следует исчислять со дня получения работодателем почтового отправления, в случае если оно будет единственным доказательством подачи указанного заявления.

Основанием для увольнения за прогул является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если Вы прекратили работу после истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель не вправе Вас уволить за прогул.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как следует из подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.