Вопрос: Имеет ли право работодатель согласно п. 6 "Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ" (утвержденных Приказом N 290н) сократить срок носки средств индивидуальной защиты после проведения СОУТ (специальной оценки условий труда)? Сложилась следующая ситуация. Кладовщики и работники других профессий работают на закрытом холодном складе ежесменно (температура -22°) в течение всего года (все 4 времени года), изнашивают теплую спецодежду и обувь за 1 год. Спецодежда положена на 2 года на зимнее время. Но работники работают не только зимой, а все 4 времени года, так как на холодном складе - "зима" круглый год. На 2 года теплой спецодежды... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель согласно п. 6 "Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ" (утвержденных Приказом N 290н) сократить срок носки средств индивидуальной защиты после проведения СОУТ (специальной оценки условий труда)? Сложилась следующая ситуация. Кладовщики и работники других профессий работают на закрытом холодном складе ежесменно (температура -22°) в течение всего года (все 4 времени года), изнашивают теплую спецодежду и обувь за 1 год. Спецодежда положена на 2 года на зимнее время. Но работники работают не только зимой, а все 4 времени года, так как на холодном складе - "зима" круглый год. На 2 года теплой спецодежды и теплой спецобуви не хватает, выдаётся качественная недешёвая спецодежда. Можно ли с этой спецификой работы на холодном складе отказаться от выдачи работникам летних костюмов, так как они не нужны вообще, исходя из температуры склада -22, после проведения СОУТ?

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

Работодатель имеет право:

- с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

- с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

По смыслу указанных норм, в данном случае работодатель вправе сократить срок носки СИЗ, и не выдавать работникам летние костюмы, фактически заменив их на более теплые.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с п. 7 указанных Межотраслевых правил работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Как следует из п. 3 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.