Вопрос: Наше предприятие имеет несколько филиалов: юг Томской области (юг ТО), Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО), Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО). В возрасте 28 лет с марта 2001 по август 2002 года я был устроен на работу в филиал ХМАО. Характер работы разъездной по объектам ХМАО, ЯНАО прописан не был. Доплату за "север" не получал. Потом переведен в филиал юга ТО. С начала 2015 перевожусь опять в филиал ХМАО. Заработал ли так называемые "полярки" в 2001-2002 гг. в ХМАО? Пригодятся ли мне эти 17 месяцев работы в филиале ХМАО при расчете "полярок" с 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше предприятие имеет несколько филиалов: юг Томской области (юг ТО), Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО), Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО). В возрасте 28 лет с марта 2001 по август 2002 года я был устроен на работу в филиал ХМАО. Характер работы разъездной по объектам ХМАО, ЯНАО прописан не был. Доплату за "север" не получал. Потом переведен в филиал юга ТО. С начала 2015 перевожусь опять в филиал ХМАО. Заработал ли так называемые "полярки" в 2001-2002 гг. в ХМАО? Пригодятся ли мне эти 17 месяцев работы в филиале ХМАО при расчете "полярок" с 2015 г.?

Независимо от места нахождения организации оплата труда работника ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом указанные выплаты начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя (структурного подразделения), в штате которого состоит работник.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Таким образом, работодатель обязан был начислять Вам к заработной плате процентную надбавку по истечении шести месяцев работы в филиале в ХМАО (в 2001-2002 г.г.). Указанный период работы должен быть учтен при расчете процентной надбавки с 2015 года.

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.