Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получила уведомление о ликвидации предприятия. При увольнении получила выходное пособие, очередной отпуск, среднюю зарплату. Встала на учет в центр занятости, но за 2-й и 3-й месяцы (предоставила документы о том, что не трудоустроена, и за 3-й месяц справку с центра занятости) компания больше ничего не выплатила, ссылаясь на то, что денег нет. Но и нет гарантии, что они появятся. Как можно получить деньги? Куда обратиться? Какие документы нужны? Уволилась 18.07.2014, в центре занятости зарегистрировалась 01.08.2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получила уведомление о ликвидации предприятия. При увольнении получила выходное пособие, очередной отпуск, среднюю зарплату. Встала на учет в центр занятости, но за 2-й и 3-й месяцы (предоставила документы о том, что не трудоустроена, и за 3-й месяц справку с центра занятости) компания больше ничего не выплатила, ссылаясь на то, что денег нет. Но и нет гарантии, что они появятся. Как можно получить деньги? Куда обратиться? Какие документы нужны? Уволилась 18.07.2014, в центре занятости зарегистрировалась 01.08.2014 г.

Действия работодателя неправомерны.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) путем подачи заявления, а также в суд. Для обращения в суд необходимо будет составить исковое заявление.

Правовое обоснование:

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.