Вопрос: На работе есть Положение о премировании, где указано, что премия не начисляется при наличии замечания в месяце, а также есть критерии качества. Мною было нарушено ведение строгой отчетной документации. Мне за это не дали премию на основании дисциплинарного взыскания (замечания) и сняли критерии качества. Насколько это правомерно? Упущение было переходящим с августа по сентябрь, обнаружено в сентябре. За какой месяц имеют право не начислять премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе есть Положение о премировании, где указано, что премия не начисляется при наличии замечания в месяце, а также есть критерии качества. Мною было нарушено ведение строгой отчетной документации. Мне за это не дали премию на основании дисциплинарного взыскания (замечания) и сняли критерии качества. Насколько это правомерно? Упущение было переходящим с августа по сентябрь, обнаружено в сентябре. За какой месяц имеют право не начислять премию?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей, например наличие дисциплинарного взыскания, премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. Такие условия оплаты труда не противоречат трудовому законодательству.

Без ознакомления с полным содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в Вашей организации, в данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос о том, за какой месяц работодатель вправе был не начислять премию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.