Вопрос: 9 января 2014 года работодатель издал приказ, в котором указал недостоверные сведения о имеющихся с моей стороны нарушениях законодательства. Приказ доведен до всего руководящего состава организации на совещании. До меня приказ доведен не был, так как я находился на больничном, по окончании которого 21 января 2014 года уволился по собственному желанию. При увольнении приказ до меня также не доводили. В августе 2014 года случайно в беседе с бывшим сослуживцем узнал о существовании этого приказа и 5 августа 2014 года направил бывшему работодателю заявление о направлении мне копии приказа, затрагивающего мои права и законные интересы для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

9 января 2014 года работодатель издал приказ, в котором указал недостоверные сведения о имеющихся с моей стороны нарушениях законодательства. Приказ доведен до всего руководящего состава организации на совещании. До меня приказ доведен не был, так как я находился на больничном, по окончании которого 21 января 2014 года уволился по собственному желанию. При увольнении приказ до меня также не доводили. В августе 2014 года случайно в беседе с бывшим сослуживцем узнал о существовании этого приказа и 5 августа 2014 года направил бывшему работодателю заявление о направлении мне копии приказа, затрагивающего мои права и законные интересы для ознакомления. 22 августа получил ответ, что в предоставлении мне копии приказа отказано. После моей жалобы в прокуратуру копию приказа 2 сентября 2014 года я получил. Может ли сейчас трудовая инспекция по моему заявлению возбудить дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП в отношении бывшего работодателя?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Вы вправе обратиться с заявлением в Роструд. По результатам рассмотрения Вашего заявления сотрудник Роструда примет решение о привлечении работодателя к ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.