Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По сложившимся обстоятельствам мне придется выйти на работу после отпуска до 1,5 лет. Но работодатель предупредил, что после моего выхода должность будет сокращена. Правомерно ли это? И смогут ли меня сократить, если я буду сидеть с ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По сложившимся обстоятельствам мне придется выйти на работу после отпуска до 1,5 лет. Но работодатель предупредил, что после моего выхода должность будет сокращена. Правомерно ли это? И смогут ли меня сократить, если я буду сидеть с ребенком до 3-х лет?

Неправомерно.

Работодатель не имеет права уволить в связи с сокращением численности или штата организации женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с сокращением численности или штата не допускается. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.