Вопрос: В организации работает работница на условиях неполного рабочего времени, в должности палатной медицинской сестры, с графиком работы по 12 часов. Как мы должны её табелировать и как выносить перерывы для кормления ребенка, включающиеся в рабочее время? Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, работающая на условиях неполного рабочего времени и находящейся в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работает работница на условиях неполного рабочего времени, в должности палатной медицинской сестры, с графиком работы по 12 часов. Как мы должны её табелировать и как выносить перерывы для кормления ребенка, включающиеся в рабочее время? Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, работающая на условиях неполного рабочего времени и находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

В описанной Вами ситуации в табеле учета рабочего времени необходимо отражать только фактически отработанное работницей время. В табеле необходимо будет также указать продолжительность рабочего времени в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору (об установлении режима неполного рабочего времени).

Нормами действующего законодательства не установлен порядок отражения в табеле учета рабочего времени перерывов для кормления ребенка. Вы можете либо вообще такие перерывы не отражать в табеле учета рабочего времени (поскольку они включаются в рабочее время), либо отражать буквенным кодом, например, "КР". Такой код необходимо будет предварительно утвердить приказом работодателя. Если работодатель утвердит приказом специальный буквенный код для отражения перерывов для кормления ребенка, то в табеле учета рабочего времени необходимо будет напротив фамилии работницы добавить две строки. В верхней строке будет проставляться код, а в нижней продолжительность перерыва. 2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией. Однако необходимо отметить, что замена дополнительного отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

В качестве компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня законом предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.