Вопрос: Я являлась менеджером отдела приема и размещения гостиницы. В июле, в связи с пересмотром структурной схемы организации, мне руководитель предложил перейти на должность менеджера по работе с клиентами с фактическим сохранением моих должностных обязанностей. На данных условиях мною был подписан приказ о переходе на данную должность от 15.07.2014 при фактическом отсутствии утвержденной должностной инструкции к данной должности (утвержденной должностной инструкции на момент подписания приказа не было). На протяжении 2,5 месяцев я при исполнении своих должностных обязанностей фактически руководствовалась прежней должностной инструкцией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являлась менеджером отдела приема и размещения гостиницы. В июле, в связи с пересмотром структурной схемы организации, мне руководитель предложил перейти на должность менеджера по работе с клиентами с фактическим сохранением моих должностных обязанностей. На данных условиях мною был подписан приказ о переходе на данную должность от 15.07.2014 при фактическом отсутствии утвержденной должностной инструкции к данной должности (утвержденной должностной инструкции на момент подписания приказа не было). На протяжении 2,5 месяцев я при исполнении своих должностных обязанностей фактически руководствовалась прежней должностной инструкцией менеджера. 22.09.2014 была утверждена новая должностная инструкция менеджера по работе с клиентами, должностные обязанности и условия труда по которой кардинально отличаются от предыдущей. На текущий момент данная инструкция мною не подписана, поскольку я считаю, что она влечет существенные изменения трудового договора, зная о которых ранее, я не стала бы осуществлять переход на другую должность. Могу ли я претендовать в данной ситуации на сокращение и какие действия необходимо для этого предпринять?

Сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе работодателя, и если работодатель не планирует проводить сокращение, то претендовать на увольнение в связи с сокращением Вы не можете.

Необходимо отметить, что Вы обязаны исполнять только те трудовые обязанности, которые указаны в Вашем трудовом договоре. Если трудовые обязанности новой должностной инструкции отличаются от тех, которые установлены в трудовом договоре, то Вы вправе не подписывать должностную инструкцию.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия (ст. 72.1. ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.