Вопрос: В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала на постоянном месте кладовщиком (склад канцтоваров) на предприятии. В сентябре мне позвонили и предложили выйти на работу раньше даты окончания декретного отпуска, но не на свое прежнее место, а на другой склад с вредными условиями труда (склад красок и растворителей). Новое рабочее место находится в этом же цехе, график работы сохраняется. Правомерно ли действие работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала на постоянном месте кладовщиком (склад канцтоваров) на предприятии. В сентябре мне позвонили и предложили выйти на работу раньше даты окончания декретного отпуска, но не на свое прежнее место, а на другой склад с вредными условиями труда (склад красок и растворителей). Новое рабочее место находится в этом же цехе, график работы сохраняется. Правомерно ли действие работодателя?

Работодатель вправе предлагать работнику перевод на другую работу, однако переводить его он может только с письменного согласия самого работника, за исключением некоторых случаев (указаны в правовом обосновании).

Необходимо также отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и после выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему то место работы, которое было у работника до отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.