Вопрос: Я преподаватель в среднепрофессиональном учебном учреждении. В преддверии приближающихся "ноябрьских праздников", начальство объявило, что все преподаватели обязаны часы занятий, выпадающие на праздничные дни, отработать в течение семестра в полном объеме. То есть 12 пар за два дня (24 академических часа) мы должны раскидать в свободное место расписания студентов (часы отрабатываем в итоге не только мы, но еще и студенты тоже отрабатывают свой выходной), ранее мы эти часы списывали и их вычитали из заработной платы. Насколько правомерно это решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель в среднепрофессиональном учебном учреждении. В преддверии приближающихся "ноябрьских праздников" начальство объявило, что все преподаватели обязаны часы занятий, выпадающие на праздничные дни, отработать в течение семестра в полном объеме. То есть 12 пар за два дня (24 академических часа) мы должны раскидать в свободное место расписания студентов (часы отрабатываем в итоге не только мы, но еще и студенты тоже отрабатывают свой выходной), ранее мы эти часы списывали и их вычитали из заработной платы. Насколько правомерно это решение?

Объем учебной нагрузки (норма часов за ставку заработной платы) должен быть оговорен в трудовом договоре между педагогом и образовательным учреждением. В данном случае образовательное учреждение выполняет свою обязанность по обеспечению педагога предусмотренной в трудовом договоре учебной нагрузкой. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

При этом отработка часов занятий за праздничные дни в течение семестра должна распределиться с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю (при норме часов преподавательской работы для преподавателей учреждений среднего профессионального образования - 720 часов в год).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ учебная нагрузка определяется в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определены постановлением Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075.

Это постановление устанавливает продолжительность рабочего времени педагогов - не более 36 часов в неделю, норму преподавательской работы за ставку заработной платы для преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования - 720 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.