Вопрос: У работника завершился декретный отпуск 22 сентября (в соответствии с предоставленным больничным листом). До 27 октября работник на рабочее место не выходил. Имеет ли право работодатель уволить за прогул данного работника, если не будут предоставлены причины отсутствия на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника завершился декретный отпуск 22 сентября (в соответствии с предоставленным больничным листом). До 27 октября работник на рабочее место не выходил. Имеет ли право работодатель уволить за прогул данного работника, если не будут предоставлены причины отсутствия на работе?

Работодатель вправе уволить работника за прогул только в случае фактического отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд и надлежащего оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания (затребование от работника причин отсутствия, ознакомление работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (в том числе увольнение за прогул).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.