Вопрос: При определении преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, конкретно двух водителей санитарных автомобилей, возникла следующая ситуация: оба водителя имеют равную производительность труда, оба водителя окончили профессионально-техническое училище по специальности "тракторист-машинист, водитель транспортных средств", оба водителя имеют классность - 1 класс. Но у одного водителя есть среднее специальное образование (техникум) по специальности "техник-механик", иждивенцев нет, а у другого имеются два члена семьи: супруга, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При определении преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, конкретно двух водителей санитарных автомобилей, возникла следующая ситуация: оба водителя имеют равную производительность труда, оба водителя окончили профессионально-техническое училище по специальности "тракторист-машинист, водитель транспортных средств", оба водителя имеют классность - 1 класс. Но у одного водителя есть среднее специальное образование (техникум) по специальности "техник-механик", иждивенцев нет, а у другого имеются два члена семьи: супруга, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и ребенок 20.05.2013 года рождения. В семье нет других работников с самостоятельным заработком. Кто из этих работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников?

Полагаем, что из вышеприведенной информации преимущественное право на оставление на работе имеет второй работник (супруга которого находится в отпуске по уходу за ребенком). Однако необходимо иметь в виду, что в коллективном договоре Вашей организации могут быть перечислены другие категории лиц, которые будут иметь преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.