Вопрос: В 2012-2013 учебном году мой отпуск составлял 56 календарных дней. В связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска. За 33 календарных дня получила компенсационные выплаты, 16 календарных дня была в отпуске. 7 календарных дней - не отгуляла. Имею ли я право получить компенсацию за эти 7 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012-2013 учебном году мой отпуск составлял 56 календарных дней. В связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска. За 33 календарных дня получила компенсационные выплаты, 16 календарных дня была в отпуске. 7 календарных дней - не отгуляла. Имею ли я право получить компенсацию за эти 7 дней?

В общем случае работник (в том числе педагогический работник) вправе претендовать на получение денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. На полную компенсацию неиспользованного отпуска можно рассчитывать только при увольнении.

Таким образом, в данном случае работодатель не вправе по Вашему письменному заявлению заменить эти 7 календарных дней денежной компенсацией. Кроме того, тот факт, что работодатель заменил денежной компенсацией 33 календарных дня, свидетельствует о нарушении Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за учебный год, а за рабочий.

Кроме того, следует иметь в виду, что по общему правилу не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

Как следует из ч. 4 ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Нормами ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.