Вопрос: Нахожусь на длительном лечении (2 месяца). В связи с сокращением отдела администрация инициирует подписание уведомления о сокращении. Могу ли я подписать уведомление только после закрытия больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь на длительном лечении (2 месяца). В связи с сокращением отдела администрация инициирует подписание уведомления о сокращении. Могу ли я подписать уведомление только после закрытия больничного?

Нормами действующего законодательства не установлен обязательный срок, до истечения которого работник обязан подписать уведомление о сокращении численности или штата организации. Нормами действующего законодательства установлен только минимальный срок уведомления работника работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации (два месяца).

Необходимо иметь в виду, что работодатель, при надлежащем проведении процедуры уведомления о сокращении численности или штата организации, вправе будет уволить Вас по соответствующему основанию только после окончания периода Вашей временной нетрудоспособности и при отсутствии у работодателя другой (вакантной) работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.