Вопрос: По итогам ежегодного медицинского осмотра у работника выявляется несоответствие нормам одного параметра в анализе крови. Пока он проходит дополнительное обследование, его отстраняют от работы с формулировкой "не прошел медосмотр" без сохранения зарплаты. Медицинского заключения о противопоказаниях к выполняемой работе нет, пока диагноз не поставлен - ни одно медицинское учреждение лист о нетрудоспособности не выдает. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам ежегодного медицинского осмотра у работника выявляется несоответствие нормам одного параметра в анализе крови. Пока он проходит дополнительное обследование, его отстраняют от работы с формулировкой "не прошел медосмотр" без сохранения зарплаты. Медицинского заключения о противопоказаниях к выполняемой работе нет, пока диагноз не поставлен - ни одно медицинское учреждение лист о нетрудоспособности не выдает. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Отстранение от работы вследствие того, что работник не прошел медицинский осмотр осуществляется только если работник в действительности не прошел такой осмотр и это подтверждено документально. Также работник может быть отстранен от работы, если у него (работника) обнаружены противопоказания, которые указаны в медицинском заключении. Как следует из Вашего вопроса, медицинское заключение по итогам медицинского осмотра не выдано, следовательно, работник еще не закончил прохождение медицинского осмотра. На период прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с п. 12 "Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н) медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.