Вопрос: При увольнении работодатель не выплатил "серую" заработную плату. Что можно предпринять в моей ситуации? Как можно доказать факт долга по заработной плате, если кроме электронного файла с расчетом зарплаты от работодателя нет больше никаких документов? Каковы мои шансы привлечь работодателя к ответственности за нарушение норм ТК РФ? Будет ли запись телефонного разговора с работодателем, переписка о невыплате зарплаты и файл с расчетом зарплаты являться основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении работодатель не выплатил "серую" заработную плату. Что можно предпринять в моей ситуации? Как можно доказать факт долга по заработной плате, если кроме электронного файла с расчетом зарплаты от работодателя нет больше никаких документов? Каковы мои шансы привлечь работодателя к ответственности за нарушение норм ТК РФ? Будет ли запись телефонного разговора с работодателем, переписка о невыплате зарплаты и файл с расчетом зарплаты являться основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию?

Для восстановления своих прав на получение "серой" зарплаты Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) в любом случае, независимо от того, есть ли у Вас доказательства ее выплаты или нет.

Вы вправе предъявить в государственную инспекцию труда те доказательства, которые у Вас имеются. В качестве иных доказательств могут быть приняты во внимание показания свидетелей - других работников данной организации, данные, указанные в объявлении о приеме на работу в организацию, и иные доказательства, которые возможно будут установлены государственной инспекцией труда во время проверки работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.