Вопрос: Я работаю в боулинге со дня открытия (почти 4 года). В летнее время постоянно были задержки, но в итоге все выплачивалось. В этом году нам вначале "заморозили" март (сказав, что выплатим в сентябре). А теперь еще "висят" долги за август, сентябрь, у кого-то даже июль. На данный момент боулинг закрыла администрация комплекса за задержку аренды, уже полторы недели мы сидим без работы и понимания (будем мы работать или нет). Личные вещи отдавать отказываются и, соответственно, ни уволиться, не получить свою зарплату мы не можем. Какие есть рычаги воздействия на руководство? Что можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в боулинге со дня открытия (почти 4 года). В летнее время постоянно были задержки, но в итоге все выплачивалось. В этом году нам вначале "заморозили" март (сказав, что выплатим в сентябре). А теперь еще "висят" долги за август, сентябрь, у кого-то даже июль. На данный момент боулинг закрыла администрация комплекса за задержку аренды, уже полторы недели мы сидим без работы и понимания (будем мы работать или нет). Личные вещи отдавать отказываются и, соответственно, ни уволиться, ни получить свою зарплату мы не можем. Какие есть рычаги воздействия на руководство? Что можно сделать?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

За задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.