Вопрос: Я работаю оператором аттракционов в городском парке. С 23 мая 2013 года я была принята на время сезона, т.е. по 30 сентября. C 1 октября 2013 года я была принята на постоянную работу. 27 октября мне звонит администратор и говорит, что на завтра мой рабочий день отменяется. Я его спросила про послезавтра. Это было после 16 часов. И он мне сказал, что сейчас мало посетителей и я должна 28 октября написать заявление на увольнение, так как работы для операторов сейчас нет. Может ли администрация парка так поступить со мной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором аттракционов в городском парке. С 23 мая 2013 года я была принята на время сезона, т.е. по 30 сентября. C 1 октября 2013 года я была принята на постоянную работу. 27 октября мне звонит администратор и говорит, что на завтра мой рабочий день отменяется. Я его спросила про послезавтра. Это было после 16 часов. И он мне сказал, что сейчас мало посетителей и я должна 28 октября написать заявление на увольнение, так как работы для операторов сейчас нет. Может ли администрация парка так поступить со мной?

Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления на увольнение. Вы вправе не писать такое заявление, если у Вас отсутствует желание уволиться.

В случае кратковременного отсутствия работы в описанной Вами ситуации будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере на менее 2/3 средней зарплаты работника. При этом работник обязан ходить на работу.

В случае долговременного отсутствия работы по должности конкретного работника работодатель может провести мероприятия по сокращению численности (штата) сотрудников с предупреждением работника об увольнении не менее, чем за два месяца и с выплатой выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствие с частью 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно п. 2 ч. 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180 ТК РФ определяет, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.