Вопрос: Я работаю на мясоперерабатывающем предприятии ветеринарным врачом, находился в штате мясокомбината. Занимал должность ветеринарного врача базы приемки скота. Мне предложили дополнительно замещать государственного врача убойного цеха, государственная ветеринарная служба заключила со мной срочный договор по совмещению, а работодатель по основному месту работы упразднил должность ветеринарного врача базы приемки скота и вменил в обязанности ветеринарному врачу убойного цеха, кем сейчас я являюсь, и оплачивает мне как совместителю. Правомерно ли сделал работодатель мясокомбината? И как мне его заставить сделать все правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на мясоперерабатывающем предприятии ветеринарным врачом, находился в штате мясокомбината. Занимал должность ветеринарного врача базы приемки скота. Мне предложили дополнительно замещать государственного врача убойного цеха, государственная ветеринарная служба заключила со мной срочный договор по совмещению, а работодатель по основному месту работы упразднил должность ветеринарного врача базы приемки скота и вменил в обязанности ветеринарному врачу убойного цеха, кем сейчас я являюсь, и оплачивает мне как совместителю. Правомерно ли сделал работодатель мясокомбината? И как мне его заставить сделать все правильно?

Ваш вопрос не совсем понятен.

Если работодатель перевел Вас без Вашего согласия на работу по совместительству, то действия работодателя неправомерны.

Если работодатель вменил Вам в обязанности исполнение трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, то действия работодателя также неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.