Вопрос: Сестра устроилась 10 месяцев назад в сеть продажи сотовых телефонов. Вышла 1 день на стажировку и пришлось уехать в Ростов-на-Дону по семейным обстоятельствам. В мае позвонили из Пенсионного фонда и сказали, что на ее имя идут отчисления. Она приехала в Москву, чтобы уволиться. Ей сообщили, что трудовая книжка уничтожена, а зарплатная карта утеряна. Все аннулировано. А в сентябре пришло письмо, что она является активным работником, и с 8 сентября не выходит на работу. Если не предоставит справку о причине отсутствия, ее уволят по статье. А девочка на данный момент ждет ребенка. Приехать сама не смогла, так как лежала на сохранении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сестра устроилась 10 месяцев назад в сеть продажи сотовых телефонов. Вышла 1 день на стажировку и пришлось уехать в Ростов-на-Дону по семейным обстоятельствам. В мае позвонили из Пенсионного фонда и сказали, что на ее имя идут отчисления. Она приехала в Москву, чтобы уволиться. Ей сообщили, что трудовая книжка уничтожена, а зарплатная карта утеряна. Все аннулировано. А в сентябре пришло письмо, что она является активным работником, и с 8 сентября не выходит на работу. Если не предоставит справку о причине отсутствия, ее уволят по статье. А девочка на данный момент ждет ребенка. Приехать сама не смогла, так как лежала на сохранении. Написала доверенность на маму, и мама приехала с запросом документов. Организация отказывается выдавать справку 2-НДФЛ. Говорят, что не было начислений, однако и справку о нулевом доходе также не выдали. Карту нашли, выдали, но отказались писать, что выдана карта не в мае, а только 22.10.2014. Как нам быть в этой ситуации?

В настоящее время Ваша сестра может направить работодателю письменное заявление о предоставлении соответствующих справок. Работодатель обязан ей их предоставить в течение 3-х дней после получения им такого заявления.

В случае непредставления документов Ваша сестра вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом напоминаем Вам, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.