Вопрос: 3 ноября 2104 г. официальный дополнительный выходной. Администрация нашего образовательного учреждения составила учебный график, по которому 3 ноября мы должны выйти на работу. Ученики должны придти на учебные занятия. Администрация мотивирует это тем, что в году есть определенное количество учебных дней, и чтобы их не сокращать, школа вынуждена работать 3 ноября и в некоторые праздничные дни в январе. Имеем ли мы право не выйти на работу 3 ноября и в январские праздники, мотивируя тем, что это праздничный день на государственном уровне? Не послужит ли это поводом для увольнения из-за прогула? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

3 ноября 2104 г. официальный дополнительный выходной. Администрация нашего образовательного учреждения составила учебный график, по которому 3 ноября мы должны выйти на работу. Ученики должны придти на учебные занятия. Администрация мотивирует это тем, что в году есть определенное количество учебных дней, и чтобы их не сокращать, школа вынуждена работать 3 ноября и в некоторые праздничные дни в январе. Имеем ли мы право не выйти на работу 3 ноября и в январские праздники, мотивируя тем, что это праздничный день на государственном уровне? Не послужит ли это поводом для увольнения из-за прогула?

Если Вам установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, то работодатель имеет право Вас привлечь к работе 03.11.2014 только с вашего письменного согласия.

Таким образом, Вы имеете право отказать работодателю в выходе на работу в свой выходной день и это не будет считаться прогулом.

Если Вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то если данным графиком предусмотрено, что Вы работаете 03.11.2014, то Вы обязаны выйти на работу в этот день.

Что касается работы в праздничные дни, то привлечение к такой работе происходит только с письменного согласия работника, работник имеет право отказаться работать в эти дни, и работодатель не имеет право его уволить за прогул.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу Постановления Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" перенести в 2014 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.