Вопрос: Законно ли мое увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ при ликвидации дополнительного офиса ОАО в г. Дубна Московской области, если дополнительный офис не является юридическим лицом, а трудовой договор заключен с центральным офисом ОАО г. Москва, но место работы в трудовом договоре указано дополнительный офис г. Дубна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли мое увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ при ликвидации дополнительного офиса ОАО в г. Дубна Московской области, если дополнительный офис не является юридическим лицом, а трудовой договор заключен с центральным офисом ОАО г. Москва, но место работы в трудовом договоре указано дополнительный офис г. Дубна?

Если дополнительный офис, в котором Вы работали, имел статус обособленного структурного подразделения, действия работодателя соответствуют закону, так как при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения работодателя, расположенного в другой местности, увольнение производится по правилам для ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, а также случаев, предусмотренных п.п. 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.