Вопрос: Работаю учителем. Директор приказывает пройти медицинский осмотр за свой счет. Затем обещает компенсировать траты из стимулирующего фонда. На данный момент не имею "лишних" денежных средств, кроме того стимулирующий фонд предназначен для других целей. Если директор отстранит от работы, как мне себя защитить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю учителем. Директор приказывает пройти медицинский осмотр за свой счет. Затем обещает компенсировать траты из стимулирующего фонда. На данный момент не имею "лишних" денежных средств, кроме того стимулирующий фонд предназначен для других целей. Если директор отстранит от работы, как мне себя защитить?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплатить Вам периодический медицинский осмотр, так как в соответствии с ТК РФ данный осмотр является обязательным для работников, занятых на работах в образовательных организациях.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

Согласно п. 18 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники, занятые на работах в образовательных организациях всех типов и видов, должны проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и обязательные медицинские периодические осмотры 1 раз в год.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.