Вопрос: Работаю врачом в детской поликлинике Центральной городской больницы. Совмещаю в качестве дежуранта в травматологическом отделении этой же больницы. Насколько законен запрет администрации больницы работать свыше 1,5 ставок при наличии вакантных ставок и отказ оплачивать работу свыше 1,5 ставок, хотя производственная необходимость в этом есть? Какими правовыми актами этот запрет может быть аргументирован? Или каким правовым актам этот запрет противоречит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом в детской поликлинике Центральной городской больницы. Совмещаю в качестве дежуранта в травматологическом отделении этой же больницы. Насколько законен запрет администрации больницы работать свыше 1,5 ставок при наличии вакантных ставок и отказ оплачивать работу свыше 1,5 ставок, хотя производственная необходимость в этом есть? Какими правовыми актами этот запрет может быть аргументирован? Или каким правовым актам этот запрет противоречит?

Ваш вопрос не совсем понятен. При этом считаем необходимым отметить, что привлечение работодателем работника к выполнению дополнительной работы в основное время работы работника не является обязанностью работодателя даже при наличии вакансий в организации.

Кроме того, при работе медицинского работника по совместительству продолжительность его работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для врачей городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Не предоставляется возможным дать более подробный ответ на Ваш вопрос, так как Вы не указали полное наименование Вашего работодателя и его местонахождения.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно пп. а и б ч. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.