Вопрос: На данный момент я в декретном отпуске с 29.09.14. Работодателю отнесла больничный лист 02.10.14. Сумму декретных мне уже озвучили, но почему-то до сих пор не выплатили. Сказали заплатят, как деньги появятся. Зарплаты платят не вовремя, постоянно задерживают, иногда и на 2 месяца. Стоит ли мне ждать очередного расчета или они обязаны выплатить мне декретные уже сейчас? И куда стоит обратиться, если они отказываются? До декретного отпуска я взяла отпуск на 28 рабочих дней и его мне также до сих пор не оплатили. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я в декретном отпуске с 29.09.14. Работодателю отнесла больничный лист 02.10.14. Сумму декретных мне уже озвучили, но почему-то до сих пор не выплатили. Сказали заплатят, как деньги появятся. Зарплаты платят не вовремя, постоянно задерживают, иногда и на 2 месяца. Стоит ли мне ждать очередного расчета или они обязаны выплатить мне декретные уже сейчас? И куда стоит обратиться, если они отказываются? До декретного отпуска я взяла отпуск на 28 рабочих дней и его мне также до сих пор не оплатили. Что делать?

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы в организации. Назначение пособия должно осуществляться в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за ним.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.