Вопрос: Был на больничном, затем вышел на работу, не долечившись. На работе получил осложнение. Начальник предложила полечиться дома несколько дней без больничного. Вышел на работу через 4 дня, начальник потребовала больничный лист либо увольнение по статье за прогул. Затем добавила, что мою должность сокращают. Правомерны ли действия начальника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был на больничном, затем вышел на работу, не долечившись. На работе получил осложнение. Начальник предложила полечиться дома несколько дней без больничного. Вышел на работу через 4 дня, начальник потребовала больничный лист либо увольнение по статье за прогул. Затем добавила, что мою должность сокращают. Правомерны ли действия начальника?

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.