Вопрос: На нашем предприятии с 01.08.2013 года по результатам аттестации рабочих мест была введена вредность, в связи с чем нам добавили 4% к окладу и плюс дополнительный отпуск. Сокращение рабочей недели мы добились лишь через год, таким образом с 01.09.2014 года мы стали работать по сокращённой рабочей неделе, а по документам (приказ о переводе на сокращённую рабочую неделю) - с 01.01.2014 года. Получается, что мы целый год ежемесячно перерабатывали, за что никто не доплачивал. Имеем ли мы право требовать от работодателя выплаты переработки за этот период и как это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии с 01.08.2013 года по результатам аттестации рабочих мест была введена вредность, в связи с чем нам добавили 4% к окладу и плюс дополнительный отпуск. Сокращение рабочей недели мы добились лишь через год, таким образом с 01.09.2014 года мы стали работать по сокращённой рабочей неделе, а по документам (приказ о переводе на сокращённую рабочую неделю) - с 01.01.2014 года. Получается, что мы целый год ежемесячно перерабатывали, за что никто не доплачивал. Имеем ли мы право требовать от работодателя выплаты переработки за этот период и как это оформить?

Да, имеете. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием об оплате сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ. Свое требование лучше оформить в письменной форме.

В случае отказа работодателя выполнить ваше требование за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.