Вопрос: Работаю в травматологическом отделении стационара палатной медсестрой. Работа сутками. Стаж 18 лет, имею высшую категорию по специальности "сестринское дело", сертификат "сестринское дело в травматологии". Устроилась по совместительству в детский реабилитационный центр (от соцзащиты) постовой медсестрой на 0,5 ставки, работа также сутками. Мне отказываются оплачивать мой труд по высшей категории, объясняют это тем, что должна быть запись "сестринское дело в педиатрии". Правомерно ли это? Могут ли мне оплачивать по высшей категории определенное время (до тех пор, пока пройду учебу и получу категорию с нужной специальностью)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в травматологическом отделении стационара палатной медсестрой. Работа сутками. Стаж 18 лет, имею высшую категорию по специальности "сестринское дело", сертификат "сестринское дело в травматологии". Устроилась по совместительству в детский реабилитационный центр (от соцзащиты) постовой медсестрой на 0,5 ставки, работа также сутками. Мне отказываются оплачивать мой труд по высшей категории, объясняют это тем, что должна быть запись "сестринское дело в педиатрии". Правомерно ли это? Могут ли мне оплачивать по высшей категории определенное время (до тех пор, пока пройду учебу и получу категорию с нужной специальностью)?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.