Вопрос: Я работаю фельдшером скорой неотложной помощи в г. Инте. Меня хотят отправить, ссылаясь на производственную необходимость, для замещения временно отсутствующего работника в близлежащую деревню на месяц (работать в фельдшерско-акушерском пункте). Но это совершенно другая работа, на которую должен быть соответствующий сертификат специалиста по специальности "лечебное дело", а я имею только сертификат по специальности "скорая неотложная помощь". Опыта работы в фельдшерско-акушерском пункте у меня нет, так как я 13 лет отработала фельдшером на скорой помощи. Не нарушаются ли мои права в данной ситуации? Могу ли я отказаться от поездки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю фельдшером скорой неотложной помощи в г. Инте. Меня хотят отправить, ссылаясь на производственную необходимость, для замещения временно отсутствующего работника в близлежащую деревню на месяц (работать в фельдшерско-акушерском пункте). Но это совершенно другая работа, на которую должен быть соответствующий сертификат специалиста по специальности "лечебное дело", а я имею только сертификат по специальности "скорая неотложная помощь". Опыта работы в фельдшерско-акушерском пункте у меня нет, так как я 13 лет отработала фельдшером на скорой помощи. Не нарушаются ли мои права в данной ситуации? Могу ли я отказаться от поездки?

Перевод в данном случае возможен только с Вашего согласия и при наличии сертификата специалиста по соответствующей специальности. Если вышеперечисленные условия не соблюдаются, Ваши права нарушены, и Вы можете отказаться от поездки.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод возможен также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ).

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Фельдшер должен иметь среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы.

Фельдшер (скорая медицинская помощь) должен иметь среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности "Скорая и неотложная помощь" без предъявления требований к стажу работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.