Вопрос: Если работник отработал в организации 14 дней, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? В ТК РФ сказано, что в стаж, дающий право на отпуск, включается фактически отработанное время (в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 - необходимо округлять). Получается, что по ТК РФ нужно выплатить компенсацию, а по Правилам - нет. ТК РФ выше по юридической силе, чем Правила. Как же все-таки правильно? Звонила в Роструд 2 года назад, сказали, что нужно подсчитывать по факту (и это касается любого количества дней, например, 2 месяца и 16 дней). Хотелось бы получить письменный ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Если работник отработал в организации 14 дней, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? В ТК РФ сказано, что в стаж, дающий право на отпуск, включается фактически отработанное время (в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 - необходимо округлять). Получается, что по ТК РФ нужно выплатить компенсацию, а по Правилам - нет. ТК РФ выше по юридической силе, чем Правила. Как же все-таки правильно? Звонила в Роструд 2 года назад, сказали, что нужно подсчитывать по факту (и это касается любого количества дней, например, 2 месяца и 16 дней). Хотелось бы получить письменный ответ, чтобы при проверках ссылаться на правильность подсчета. Будет ли штраф при проверках, если окажется, что нужно было округлять, а не подсчитывать за фактически отработанные дни? 2. Какой размер компенсации выплачивать, если работник отработал ровно 11 месяцев?

Применению подлежат упомянутые Вами Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила) (в части, не противоречащей ТК РФ).

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах, поэтому следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. В ТК РФ такая ситуация напрямую не урегулирована.

1. Если работник проработал 14 календарных дней, то ему компенсация за неиспользованный отпуск не положена, поскольку излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

Решение о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства принимается по результатам проверки государственным инспектором труда. Предварительно ответить на вопрос о привлечении к административной ответственности, не изучив документы, не представляется возможным.

2. Если работник отработал 11 месяцев, то размер компенсации за неиспользованный отпуск должен рассчитываться как за полный год работы.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), далее - Правила, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

На основании п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.