Вопрос: В декрет я ушла 01.02.2013 г., у меня остался неиспользованный ежегодный отпуск. Уволилась я 08.09.14 г. по достижении ребенком 1,5 лет, но до сих пор мне ничего не перечислили. Я работала в сфере образования, а именно в гимназии. Получала я минималку, пособия мне тоже платили минимальные. На этом основании мне не хотят платить, мотивируя тем, что я получала пособия (и поэтому мне ничего не должны). Как мне быть? Можно ли будет доказать, если они приказы за отпуск подписывали сами вместо меня (я очень много раз уходила в ученические отпуска и могла просто забыть, был ли ежегодный отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декрет я ушла 01.02.2013 г., у меня остался неиспользованный ежегодный отпуск. Уволилась я 08.09.14 г. по достижении ребенком 1,5 лет, но до сих пор мне ничего не перечислили. Я работала в сфере образования, а именно в гимназии. Получала я минималку, пособия мне тоже платили минимальные. На этом основании мне не хотят платить, мотивируя тем, что я получала пособия (и поэтому мне ничего не должны). Как мне быть? Можно ли будет доказать, если они приказы за отпуск подписывали сами вместо меня (я очень много раз уходила в ученические отпуска и могла просто забыть, был ли ежегодный отпуск)?

Работодатель неправ. Работник имеет право на компенсацию неиспользованного очередного отпуска при увольнении. Ученические отпуска не включаются в период очередного отпуска, выплата пособия по уходу за ребенком не дает работодателю права на отказ в выплате компенсации при увольнении. Вы можете рассчитать период положенных Вам отпусков на основании сведений о стаже из трудовой книжки, полученных от работодателя расчетных листков со сведениями о заработной плате.

При обращении в суд Вы можете ходатайствовать предоставлении работодателем приказов об отпусках, данных о выплаченных Вам отпускных.

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.