Вопрос: Помогите прояснить вопрос с оплатой дополнительного дня отдыха за заранее отработанное время в трех ситуациях. Работник берет "отгул" в том же месяце, в котором отработал в выходной день. Оплачивается "отгул" или нет? Работник взял "отгул" через 3 месяца после того, как отработал в выходной день. Оплачивается "отгул" или нет? Работник не взял "отгул" вплоть до дня увольнения. Выплачивается ли компенсация за неотгулянные "отгулы"? Работодатель говорит: "отгул" не оплачивается, поскольку за работу в выходной день работнику полагается обязательная оплата, а далее - он ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Помогите прояснить вопрос с оплатой дополнительного дня отдыха за заранее отработанное время в трех ситуациях. 1) Работник берет "отгул" в том же месяце, в котором отработал в выходной день. Оплачивается "отгул" или нет? 2) Работник взял "отгул" через 3 месяца после того, как отработал в выходной день. Оплачивается "отгул" или нет? 3) Работник не взял "отгул" вплоть до дня увольнения. Выплачивается ли компенсация за неотгулянные "отгулы"? Работодатель говорит: "отгул" не оплачивается, поскольку за работу в выходной день работнику полагается обязательная оплата, а далее - он может выбрать доплату (выбрать двойную оплату) или "отгул" (выбрать одинарную оплату и день отдыха).

Законодательством не предусмотрено понятие "отгул". Допускается предоставление как оплачиваемых, так и неоплачиваемых дополнительных дней отдыха в зависимости от того, с чем связано их предоставление.

По общему правилу при увольнении подлежат компенсации неиспользованные дни отпуска, а не дни отдыха. Дополнительный день отдыха за работу в выходные дни компенсации при увольнении не подлежит. Работодатель прав, за работу в выходной день работник может выбрать либо двойную оплату труда, либо одинарную оплату и неоплачиваемый день отдыха.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.