Вопрос: Пишу от имени жены. В июне 2013 г. моя жена устроилась на работу в больницу. За период работы с июня по декабрь работала без замечаний со стороны заведующей отделения. В декабре 2013 г. заведующая у всех собрала карты и провела экспертизу ведения карт. Мне были сделаны ряд замечаний и поставлен срок их устранения. К назначенному сроку все замечания были устранены, карты были предоставлены на повторную проверку, после которой в устной форме было сказано, что претензий не имеется. Через неделю в устной форме заведующей отделением было мне сказано написать объяснительную возможно по сделанным замечаниям, конкретно вопрос или предмет ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пишу от имени жены. В июне 2013 г. моя жена устроилась на работу в больницу. За период работы с июня по декабрь работала без замечаний со стороны заведующей отделения. В декабре 2013 г. заведующая у всех собрала карты и провела экспертизу ведения карт. Мне были сделаны ряд замечаний и поставлен срок их устранения. К назначенному сроку все замечания были устранены, карты были предоставлены на повторную проверку, после которой в устной форме было сказано, что претензий не имеется. Через неделю в устной форме заведующей отделением было мне сказано написать объяснительную возможно по сделанным замечаниям, конкретно вопрос или предмет объяснительной мне не разъяснены. 1. Должна ли я писать объяснительную? 2. Если в объяснительной я все опишу вплоть до устранения замечаний и устного положительного согласования устраненных замечаний, могут ли меня наказать? 3. Могу ли я не писать объяснительную и чем мне это грозит? 4. Как можно избежать несправедливого наказания? 5. Имеют ли право наказывать, если сделанные замечания устранены без дополнительных замечаний?

1. Нет, такая обязанность Трудовым кодексом РФ не установлена.

2. Вопрос о применении дисциплинарного взыскания решается работодателем, но с соблюдением требований трудового законодательства, в частности при наличии вины работника в совершении дисциплинарного проступка. Вы вправе обжаловать применение дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Вы можете не писать объяснительную. Каких-либо санкций за ее непредоставление работодателю в Трудовом кодексе РФ не установлено. Если по истечении двух рабочих дней объяснительная работником не предоставлена, работодателем составляется соответствующий акт. Однако объяснительная может быть рассмотрена судом в качестве письменного доказательства при обосновании Вашей позиции.

4. Вы вправе обжаловать такое наказание в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5. Вопрос о применении дисциплинарного взыскания решается работодателем, но с соблюдением требований трудового законодательства. При этом обязательно учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.