Вопрос: Работаю в образовании. Раньше - детский сад, а теперь (в результате присоединения к комплексу) - школа. Работаю с 2010 года на 1,5 ставки. Зарплату за сентябрь 2014 года получила за 1 ставку. При этом имеется утверждённый директором школы график работы на 1,5 ставки с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2014 года. Бухгалтер пояснила, что это произошло из-за присоединения детского сада к школе. Но меня об этом заранее никто не уведомил и весь сентябрь и даже начало октября до получения заработной платы я работала на 1,5 ставки по графику. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в образовании. Раньше - детский сад, а теперь (в результате присоединения к комплексу) - школа. Работаю с 2010 года на 1,5 ставки. Зарплату за сентябрь 2014 года получила за 1 ставку. При этом имеется утверждённый директором школы график работы на 1,5 ставки с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2014 года. Бухгалтер пояснила, что это произошло из-за присоединения детского сада к школе. Но меня об этом заранее никто не уведомил и весь сентябрь и даже начало октября до получения заработной платы я работала на 1,5 ставки по графику. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны, так как о прекращении поручения о выполнении дополнительной работы работодатель должен уведомить работника за 3 рабочих дня в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.