Вопрос: Часть коллектива попала под сокращение штата. 05.10.2014 наступил второй месяц со дня расторжения трудового договора, но т.к. это был выходной день, то 06.10.2014 нетрудоустроенные члены коллектива пришли с трудовыми книжками и написали заявление на выплату сохраняемого среднего заработка за второй месяц. Прошло пять дней, но никто ничего не получил. Существуют ли сроки выплаты данных компенсаций, установленные законодательством РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Часть коллектива попала под сокращение штата. 05.10.2014 наступил второй месяц со дня расторжения трудового договора, но т.к. это был выходной день, то 06.10.2014 нетрудоустроенные члены коллектива пришли с трудовыми книжками и написали заявление на выплату сохраняемого среднего заработка за второй месяц. Прошло пять дней, но никто ничего не получил. Существуют ли сроки выплаты данных компенсаций, установленные законодательством РФ?

Выплата среднего заработка должна производиться в ближайший день выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и ком