Вопрос: Организация, в которой я проработала более трёх лет, остановила свою деятельность 04.09.2014. Весь сентябрь я ещё проработала, закрывая предыдущий отчётный период. Руководство пообещало этот месяц оплатить мне 80% от оклада. Весь этот месяц решался вопрос о восстановлении деятельности данной организации. 3 октября мне позвонили из отдела кадров и сказали, что в связи с ликвидацией фирмы мне нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Никакого выходного пособия работникам выплачивать не будут. Теоретически я согласилась, но заявление на увольнение ещё не писала. К расчёту увольнения ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация, в которой я проработала более трёх лет, остановила свою деятельность 04.09.2014. Весь сентябрь я ещё проработала, закрывая предыдущий отчётный период. Руководство пообещало этот месяц оплатить мне 80% от оклада. Весь этот месяц решался вопрос о восстановлении деятельности данной организации. 3 октября мне позвонили из отдела кадров и сказали, что в связи с ликвидацией фирмы мне нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Никакого выходного пособия работникам выплачивать не будут. Теоретически я согласилась, но заявление на увольнение ещё не писала. К расчёту увольнения (а я, якобы, уволена последним днём сентября) мне включат компенсацию за не использованный трудовой отпуск. Денег у организации нет. Мне не выплатили заработную плату даже за август. Я бы была довольна тем, чтобы со мною рассчитались за август + сентябрь + расчёт. Мне этих денег было бы достаточно, чтобы некоторое время находиться в поиске новой работы. Я оттягиваю время и не прихожу с заявлением об увольнении, т.к. как только я его подпишу, то причитающихся мне денег не увижу вовсе. Такой случай далеко не первый в данной компании. В то же время я не имею на руках трудовую книжку и уже дважды вынуждена отказывать даже в собеседовании солидным компаниям, готовым предоставить мне работу. Когда звоню руководителям, то получаю один ответ: "денег нет для выплат, когда будут - неизвестно". Получить форму 2-НДФЛ в данной организации тоже не факт, что получится, так как с уплатой налогов у них постоянно какие-то проблемы. Как грамотно разрешить данную ситуацию?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Увольнение в связи с ликвидацией должно производиться в установленном порядке: с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия, сохранением среднего заработка. Работодатель обязан выдать Вам справку по форме 2-НДФЛ в течение 3 рабочих дней с даты обращения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.