Вопрос: Я хочу написать жалобу на своего руководителя. Хочу, чтобы приехала трудовая инспекция к нам в учреждение с проверкой. Мой руководитель хочет меня "выжить" с работы. Мне 54 года и тяжело будет устроиться на работу. Для своей цели руководитель использует разные методы. Так, например, в 3-м квартале руководитель выдал премию всем работникам, кроме меня. Ежемесячные премии она дает только своим приближенным работникам. Создала комиссию по проверке кадровых документов в июле 2014, отчет о проверке сделали в октябре 2014, устранить ошибки и недочеты написали - до 1 ноября 2014. Половина из того, что написано в отчете, касается не меня ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу написать жалобу на своего руководителя. Хочу, чтобы приехала трудовая инспекция к нам в учреждение с проверкой. Мой руководитель хочет меня "выжить" с работы. Мне 54 года и тяжело будет устроиться на работу. Для своей цели руководитель использует разные методы. Так, например, в 3-м квартале руководитель выдал премию всем работникам, кроме меня. Ежемесячные премии она дает только своим приближенным работникам. Создала комиссию по проверке кадровых документов в июле 2014, отчет о проверке сделали в октябре 2014, устранить ошибки и недочеты написали - до 1 ноября 2014. Половина из того, что написано в отчете, касается не меня и устранить все то, о чем там говорится, физически нереально до 1 ноября 2014 г. Я понимаю, для чего все это делается. Я не исправлю всего того, что написано в отчете. Мне объявят выговор, затем второй (придумают - за что). Я работаю начальником отдела кадров в бюджетном учреждении. Помимо этого у нас очень много нарушений трудового законодательства. Как мне лучше поступить, написать жалобу на Вашем сайте в режиме онлайн или записаться на прием? Скан каких документов лучше всего мне сделать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в том числе через данный ресурс. К жалобе Вы можете приложить копии документов, подтверждающих принуждение к увольнению, сам трудовой договор, положение о премировании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.