Вопрос: Трудоустроена 17.11.2011 г. За период с 17.11.2011 по 16.11.2012, с 17.11.2012 по 16.11.2013 и с 17.11.2013 по 17.11.2014 предоставлен отпуск 28 календарных дней. С 04.01.2015 г. выхожу в декрет. Хочу перед декретом взять очередной оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК РФ, т.к. начался новый рабочий год, то насколько я понимаю, я вправе взять полный отпуск авансом 28 календарных дней + неотгулянные дни за прошлые периоды. Но отдел кадров дал такой комментарий ст. 260 ТК РФ: "Согласно этой статье работодатель обязан предоставить отпуск независимо от стажа, но не указано про желание женщины пойти в отпуск на 28 незаработанных ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудоустроена 17.11.2011 г. За период с 17.11.2011 по 16.11.2012, с 17.11.2012 по 16.11.2013 и с 17.11.2013 по 17.11.2014 предоставлен отпуск 28 календарных дней. С 04.01.2015 г. выхожу в декрет. Хочу перед декретом взять очередной оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК РФ, т.к. начался новый рабочий год, то насколько я понимаю, я вправе взять полный отпуск авансом 28 календарных дней + неотгулянные дни за прошлые периоды. Но отдел кадров дал такой комментарий ст. 260 ТК РФ: "Согласно этой статье работодатель обязан предоставить отпуск независимо от стажа, но не указано про желание женщины пойти в отпуск на 28 незаработанных календарных дней", т.е. если я фактически не заработала отпуск (2,33 дня в месяц), то полный отпуск авансом 28 календарных дней перед декретом я взять не могу? Правомерен ли отказ работодателя в отказе предоставления полного отпуска 28 календарных дней перед декретом, ссылаясь на то, что дни отпуска еще не заработаны? И что отпустят меня только на количество фактически заработанных мной дней на конец больничного листа по беременности и родам?

Отказ работодателя неправомерен. Работодатель обязан предоставить беременной женщине очередной отпуск в полном объеме, в том числе авансом, перед началом отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.