Вопрос: Меня хотят уволить по "статье" (прогулов нет). Заваливают работой и заставляют выполнять, не увеличивая при этом премию. В случае отказа пишут докладную. В других сменах работы меньше. Начальник цеха сказал, что у них дедовщина: "если тебе не нравится, пиши заявление или переводись в другой цех - 3-й цех за 2 года" (они только и ждут ухода, а у меня диплом по специальности). Никто не любит конкуренции на работе. Как мне доказать правоту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня хотят уволить по "статье" (прогулов нет). Заваливают работой и заставляют выполнять, не увеличивая при этом премию. В случае отказа пишут докладную. В других сменах работы меньше. Начальник цеха сказал, что у них дедовщина: "если тебе не нравится, пиши заявление или переводись в другой цех - 3-й цех за 2 года" (они только и ждут ухода, а у меня диплом по специальности). Никто не любит конкуренции на работе. Как мне доказать правоту?

В случае несоответствия объема работы условиям трудового договора Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В суде Вам необходимо будет предоставить подтверждение поручения Вам дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

Правовое обоснование:

В ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Данная работа должна выполняться в пределах установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.