Вход
- Главная
- Вопрос: При выходе на работу в выходной или праздничный день, но отработав при этом не 8, а 5 часов, положен ли мне отгул на целый день или на отработанные 5 часов? Если целый день, то на какую статью ТК РФ можно ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При выходе на работу в выходной или праздничный день, но отработав при этом не 8, а 5 часов, положен ли мне отгул на целый день или на отработанные 5 часов? Если целый день, то на какую статью ТК РФ можно ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
При выходе на работу в выходной или праздничный день, но отработав при этом не 8, а 5 часов, положен ли мне отгул на целый день или на отработанные 5 часов? Если целый день, то на какую статью ТК РФ можно ссылаться?
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику может быть предоставлен полный день отдыха, независимо от количества отработанных в такой день часов.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.