Вопрос: Что делать, если работодатель не выплачивает премию, прописанную в трудовом договоре? Может ли он уйти от ответственности, сказав, что либо работник не выполнил свои задачи, либо в организации недостаточно денежных средств для денежных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать, если работодатель не выплачивает премию, прописанную в трудовом договоре? Может ли он уйти от ответственности, сказав, что либо работник не выполнил свои задачи, либо в организации недостаточно денежных средств для денежных выплат?

К сожалению, ответить на Ваш вопрос затруднительно без ознакомления с условиями трудового договора и локальным актом работодателя о премировании. По общему правилу, если работник выполнил условия о премировании, согласованные в трудовом договоре, то работодатель должен начислить и выплатить работнику премию.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.